​第一个五年计划从哪年开始，苏联一五计划是从哪年到哪年？

第一个五年计划从哪年开始，苏联一五计划是从哪年到哪年？

苏联一五计划是从哪年到哪年

①开始时间：1925年12月，标志：联共(布)“十四大”召开，总方针：通过了社会主义工业化的总方针，把苏联从农业国变为工业国，由输入机器和设备的国家变成生产机器和设备的国家，重点：发展重工业。

②1928年起进行有计划的经济建设，卫国战争前，实施了三个五年计划，前两个五年计划期间．形成了比较齐全的工业体系，实现了以重工业为中心的国家工业化。1937年，工业总产值跃居欧洲第一，世界第二。

延迟退休年龄，中央十四五规划，提出渐进式方案，你怎么看

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的制度，你怎么看这个问题？首先这句话是来源于，十四五中远期的规划纲要当中所提出的，也就是说要在这个未来5年之内实施渐进式延迟法定退休年龄。但这毕竟是中远期的一个远景规划，所以说它不可能一下子执行到位，可能在未来5年之内也就是最晚应该是不会超过2025年执行到位。

并且既然都提到渐进式的方式，也就说明延迟退休，它不会是一刀切，不会是一蹴而就，它只会循序渐进，小步慢进，缓慢执行，可能最终的延迟周期会达到几十年的时间，最终达到一个延迟5年的目的，再加上本身女性和男性的法定退休年龄不相同，所以说在延迟的过程中，有可能还会先执行女性的法定退休年龄，即便不执行女性的法定退休年龄，男女共同执行，可能女性的这个延迟周期会更长一些，因为女性现行的法定退休年龄比男性要早几年时间。

所以说执行延迟退休它是势在必行的大事，并不是像我们大家想象中的一下子，从明年开始就会延迟5年，并不是这样子的从落地这个延迟退休的时间表可能是5年之内的事情，我还认为落地时间表以后还会有5年的过渡期，也就是说5年之后才能真正意义上去执行延迟退休，所以说近5~10年之内退休的人，我个人认为可能是不会赶上延迟退休，所以说大家也不必过度去担心这样的一个问题。

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大一学生有必要写职业生涯规划书吗

大学是不是应开始职业规划 大一了不是有必要写职业生涯规划书，而且是要准备写一生的规划书才行。

大学开启了人生新篇章，这是你人生的起点。上大学是你人生最宝贵的财富，我们终于可以告别题山题海，终于从N多计算公式中脱离出来，我们终于可以呼吸新鲜空气，可以放纵自己，因为我们年轻，一切可以重来，我们可以逃课不用考试要考90分以上，60分万岁，到毕业了，找工作时茫然了，不知人生何处是归途？

建议：从入学的第一天起开始规划未来的职业目标和生活方向，这样不会虚度大学四年的时光，每迈出的一步都向目标靠近，毕业时收获的将是一份满意的offer。

首先：明确未来自己做什么，怎么做？毕业五年后达到什么水平？ 规划自己的未来，找个合适的另一伴，收获爱情。我从来都认为事业和爱情可以双丰收，别人告诉你先立业后成家，那是他情场失意安慰自我的借口。

其次：在大学四年里努力学习文化知识，广泛交友，参加各种社团，博览群书，提升文化修养、艺术修养、人文修养和道德修养。我一直觉得要学会先做人再做事。树立正确的价值观、人生观、世界观。

最后：一定要有一项比任何人都出彩的特长，如流利的英语听说、高超的小提琴演奏、无人可比的投蓝技术等。

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从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛

“择木而栖良禽，贤臣择主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看准时机，把握住机会，人的命运掌握在自己手里，选择比努力重要，当我们选对了舞台抓住一个机遇有可能将是改变人生的开始。韩信堪称“楚汉第一跳槽大咖”。之所以称第一，是因为他的槽跳得最高、最险。这颇具革命性的一跳，改变了韩信的命运，也影响了历史的进程。由于从小就受到了教育，所以韩信素负大志，成为了项梁麾下的一名亲兵。项梁时候韩信归属项羽，韩信多次向项羽献策，但项羽并未采纳，韩信决定未能收到重用，最终选择弃楚投汉，也就有了后面“萧何月夜追韩信”典故。

俗话说“天下没有不散的宴席”，我们不可能在一家公司干一辈子，跳槽是非常常见的行为。马云说离职的两个原因心里受委屈和钱给少了，我总结跳槽的目的是：1.受委屈了换个环境安抚受伤的心灵；2.追求更高的待遇；3.接触新知识提升自我；4.新的职业规划转行。你从毕业在公司就一直干了五年，说明这家公司还是不错的，这家公司也是成功的，中国企业平均寿命也不过两年多不到三年。在这五年不理离职同时也说明，这五年里你得到了很好的成长，这五年公司的待遇也是能满足你的需求。但现在你觉得技能不算出众，待遇不算高，工作失去了激情，这是因为职业上的一个瓶颈期造成的。职业的瓶颈期就是当我们沉淀在一个环境里工作的时候我们的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的时候我们的速度会缓慢下来或者停滞，就好比我们在打升级游戏的时候，1-10级在这个地图里打怪兽可以获得非常多的经验升级非常快，当你超过10级的时候你还继续在这里打怪，基本就没有经验，必须要到10-20级的地图刷怪才能快速升级。我们在职业上的发展也是这样的。职业瓶颈期的表现：发展视乎到了尽头，下一步不知道该何去何从，跨过它，就能更上一层楼，反之可能停滞不前。你现在出现这样的表现可能就是你公司当前的环境无法满足你个人提升的要求，或者当前岗位无法无法让你的能力得到更好的提升。

个人建议：

第一、与领导沟通，向领导表达愿意与公司共同成长一起走下去的诚意，以及这些年自己表现、业绩、能力的提升等，希望领导能给予岗位的调整和未来晋升的规划。

第二、找准定位、思考未来，给自己重新做一个未来的职业规划，分析自己的优劣势，找准当前自己的定位。现在疫情期间不建议马上裸辞，包括今年都不建议裸辞。应到在职看机会，如有更好的平台和岗位，则可选择跳槽。

以上是我个人的一些了解，欢迎大家指正，同事也欢迎大家一起讨论学习？