​薪酬与股权的关系，你理清了吗？

薪酬与股权的关系，你理清了吗？

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相当一部分企业对内部核心岗位人才进行了股权激励，而股权激励所给出的股份却不应计入企业人工成本。就股东而言，最终的股东分红分配是在扣除所有企业成本后、备用金、公益金、税务等，才进行的分配行为，这些股东包括大小投资者以及未进行资金、设备投入，而是因企业股份赠予而成为正式股东的相关人员。【提醒：贾长松老师近期课程安排已确定，点击左下角”阅读原文“查看!】

企业往往会对企业利益与企业发展起关键作用的岗位人实施股权激励。这部分人的薪酬结构一般做如下划分：

岗位工资 + 福利 + 效益奖金(销售提成、利润提成、完成任务后的固定奖金)

参照上述薪酬结构对这部分核心人员进行他们整体收益的核算，其收益是可观的。但行业激烈的竞争导致竞争对手纷纷盲目挖角，亦会造成企业对人才难以管控以及人才的流失。

于是通过有条件的股权激励是企业现阶段最为有效的留人用人、且发挥人才更大贡献价值的手段之一。股权激励亦存在相当大的操作风险。

因此，我们不能将这种股权激励计入企业的人工成本。股权是在整个薪酬结构给付完结后的利益绑定与激励行为。这里要注意的是岗位人的薪酬收益与得到股权后的股份收益这两部分的综合核算。以辩证我们的薪酬给付及股权激励数额是否科学有效。

附：【股东分红的推算步骤】

企业整体经营收入：

第一步：减去所有成本

第二步：减去企业所得税(比例约25%，共计250万)

第三步：减去公积金(比例约10%)

第四步：高管及核心岗位分红(代扣代缴个人所得税)

核心岗位：指列入分红的岗位人员。

第五步：股东分红(代扣代缴个人所得税)。

　引用：

　1)企业盈利状态下：先减企业所得税——>法定公积金(10%)——>利润分配。

2)企业亏损状态下：以法定公积金弥补，如法定公积金不足以弥补上一年亏损时，先从当年的利润中弥补，然后按上述顺序进行提取。

3)企业在提取法定公积金后，根据股东大会约定或董事会约定，企业可以提取任意公积金。

　红线：股东会、股东大会或者董事会在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

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